北京時間 4 月 20 日中午消息，微軟正在努力增加員工多樣性，想改變以白人和亞洲男性為主的員工架構(gòu)，而在微軟內(nèi)部留言板上，一些員工大發(fā)牢騷，質(zhì)問微軟這種多樣性真的對微軟有利嗎?他們希望公司拿出證據(jù)證明。

　　在微軟，約有 87% 的員工是白人或者亞洲人，超過 73% 是男性。

　　一位女性工程師在 Yammer(微軟內(nèi)部留言板)留言說：“根據(jù)目前的政策，微軟用財務(wù)激勵手段來鼓勵歧視性招聘政策，到底微軟有沒有計劃終止這一政策?讓我說得更明白一些，我說的是一個事實，微軟用金錢獎勵，如果歧視亞洲和白人男性，高管就能獲得更多獎勵。”

　　在科技行業(yè)，增加女性員工和有色員工的數(shù)量面臨很大壓力，科技企業(yè)的客戶也在增強多樣性。研究進(jìn)一步證明，如果擁有多樣性員工架構(gòu)，市值與回報會更高。科技企業(yè)也認(rèn)為，擁有更多不同背景的員工可以形成頭腦風(fēng)暴，為全球市場打造更好的產(chǎn)品。

　　科技行業(yè)是美國最富有、增長最快、薪酬最高的行業(yè)之一，作為來自弱勢群體的員工，卻被一些技術(shù)、非技術(shù)職位排斥。美國大型科技公司不斷努力，想改變沿襲幾十年的招聘政策，調(diào)整企業(yè)文化，讓它變得對女性和有色員工更友好。

　　去年年末及今年年初時，微軟內(nèi)部留言板上的爭論越來越多，這說明科技產(chǎn)業(yè)在多樣、包容問題上有點緊張。

　　一位微軟員工留言說：“從理性和邏輯角度來看，科技行業(yè)的人口分布真的對企業(yè)在行業(yè)的成功形成負(fù)面影響嗎?我們?nèi)匀蝗鄙賵詫嵉淖C據(jù)證明這一點。有很多的數(shù)據(jù)證明，相比男性，女性明顯對工程不那么感興趣，有差異并不是什么主義、什么恐懼癥、什么無意識偏見造成的，只是因為男性女性的思考方式不同，在工程的各個方面(軟件或者其它)，需要特定類型的思維方式和問題解決能力，在女性群體中具備的人沒有那么普遍。”
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