生產(chǎn)力軟件公司 OSlash 最新調(diào)查顯示，近 80% 的遠(yuǎn)程辦公人員認(rèn)為，如果拒絕重返辦公室的要求，雇主可能會(huì)解雇他們。

　　蘋(píng)果等大牌公司已經(jīng)帶頭采取行動(dòng)，將美國(guó)“勞動(dòng)節(jié)”定為公司員工每周至少三天回到辦公室工作的最后期限。此舉導(dǎo)致員工與公司領(lǐng)導(dǎo)層之間出現(xiàn)了裂痕，許多普通員工不愿失去他們?cè)谝咔槠陂g獲得的工作靈活性和自主權(quán)。

　　員工抵制復(fù)崗的情況已經(jīng)不是新鮮事兒。本月，有社交媒體帖子曬出了一名員工對(duì)全公司范圍內(nèi)復(fù)崗政策的回復(fù)，他只簡(jiǎn)單地回應(yīng)“不”。

　　此前，《紐約時(shí)報(bào)》向員工提供知名品牌午餐以歡迎他們回到辦公室，但這一姿態(tài)未能奏效，因?yàn)?1200 多人希望在家工作，并抗議強(qiáng)制返回辦公室政策。他們還向公司施壓，要求其與工會(huì)就復(fù)崗問(wèn)題進(jìn)行談判。

　　OSlash 發(fā)現(xiàn)，對(duì)于那些想讓復(fù)崗變得更誘人選擇的雇主來(lái)說(shuō)，更高的薪酬、靈活的工作時(shí)間和免費(fèi)食物是吸引員工返回辦公室最受歡迎的激勵(lì)措施。另外，五分之四的員工樂(lè)于接受減薪以便繼續(xù)在家工作，其中所謂的“Z 世代”員工最愿意這樣做。

　　接受調(diào)查的雇主表示，他們準(zhǔn)備提供靈活的工作時(shí)間安排。60% 的雇主稱，他們將為不愿回到辦公室工作的員工提供不同的選擇。雖然 20% 的雇主表示，如果受到挑戰(zhàn)，他們將繼續(xù)讓員工遠(yuǎn)程辦公，但幾乎有類似比例的雇主稱，他們會(huì)解雇拒絕回到辦公室工作的員工，這使得直接拒絕復(fù)崗變得更危險(xiǎn)。

　　與此同時(shí)，超過(guò) 10% 的企業(yè)雇主承認(rèn)，他們可能利用“拒絕重返辦公室”為借口來(lái)解雇員工，而不必支付他們遣散費(fèi)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)三分之一的雇主認(rèn)為，與現(xiàn)場(chǎng)辦公的員工相比，遠(yuǎn)程辦公者更容易被解雇。
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