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在接受調查的職場父母中，超過 60% 的人表示，他們希望工作更長時間，以獲得更高的報酬。這項調查是在 8 月至 9 月間進行的，調查對象為 1000 多名 18 歲以上的全職工作人員。
在去年的“辭職大潮”中，員工辭職主要是因為他們想在工作中感受到更多的價值，或者因為他們把確保心理健康放在了首位。現在，盡管美國員工的離職率仍高于疫情爆發前，但 Qualtrics 的調查發現，更多員工辭職是因為他們在尋求更高的薪酬。
Qualtrics 首席職場心理學家本杰明?格蘭杰(Benjamin Granger)表示：“隨著預算收緊，員工們正在想方設法應對不斷上漲的生活成本，包括找新工作。對于公司來說，員工離職意味著高額的成本，因此了解哪些員工可能會離職以及離職原因對企業來說至關重要，這樣他們才能做出調整，減少人員流失，留住關鍵員工。”
與去年相比，64% 的受訪員工表示，現在他們更難支付生活成本。調查顯示，近 70% 的職場父母表示，他們的工資無法滿足生活成本所需。除了通脹對食品和嬰兒奶粉等必需品的影響外，隨著越來越多的人重返辦公室，與工作相關的費用(如交通和育兒費用)也在增加。
布魯金斯學會的一項研究曾顯示，由于通貨膨脹加劇，養育一個孩子估計要花費 310605 美元。
Qualtrics 的調查還發現，18% 的上班族通過搬到生活成本較低的地方來削減生活費用，13% 的人打算搬遷以省錢。與沒有孩子的員工相比，職場父母搬到生活成本更低的城市的可能性是前者的兩倍。
37% 的受訪員工表示，他們正在尋找另一份薪水更高的工作;超過半數員工承認，他們已經或計劃尋找另一份工作;43% 的職場父母表示，他們正在尋找新工作，而且近半的人正在尋找第二份工作。
不過，人們想要第二份工作或做兼職并不完全是因為通貨膨脹所迫。在 2021 年對 2001 名成年人進行的一項調查中，34% 的上班族表示他們從事著各種副業。近 40% 的受訪者說，他們開創副業是為了做些有趣的事情，而近 30% 的人這樣做是為了學習新技能。
《華爾街日報》曾在 2021 年采訪了六名美國員工，他們承認有多份全職工作，有些人的年收入高達 60 萬美元。這些額外收入被用于各種地方，比如償還學生貸款債務，或者購買奢侈品等。
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