Facebook 母公司 Meta 的高管們認為，元宇宙可以與生成式人工智能共存，并將給崗前培訓和職業教育帶來“變革”，而且 Meta“可以兩者兼顧”。

　　Meta 正在將元宇宙技術作為一種幫助培訓員工的工具，以此來重振公眾對元宇宙的興趣。這表明即使人工智能成為焦點的當下，Meta 也并沒有放棄關于元宇宙的愿景。

　　當地時間周二 Meta 全球事務總裁尼克?克萊格 (Nick Clegg) 在華盛頓舉行的“未來工作峰會”上發表講話，稱增強現實和虛擬現實可以在崗前培訓和職業教育中發揮“變革性”作用。

　　克萊格說：“我確信，當談到增強現實和虛擬現實時，最強大的應用之一是能夠顯著提高學習新技能的水平。”克萊格指的是元宇宙技術在技能行業、學校和老年人護理方面的應用。

　　盡管人們對元宇宙的熱情正在消退，而且最近 Meta 旗下生產 Quest 頭戴設備和 Horizon Worlds 虛擬現實平臺的元宇宙業務部門 Reality Lab 也在裁員，但克萊格的措辭仍很樂觀。克萊格說，“大約需要 10 到 15 年的時間，這項技術才能足夠成熟、讓用戶負擔得起，并在社會上真正普及。”

　　Interplay Learning 首席執行官道格?多納文 (Doug Donavon) 使用 Meta 的虛擬現實頭戴設備培訓管道、暖通空調系統和電氣服務等行業的工人。他說，這項技術幫助公司開發出一種“新兵訓練營式”的培訓，讓人們在五到六周內就能做好上崗準備，而不是像之前那樣要花幾個月的時間。雖然越來越多的相關行業雇主承諾會使用虛擬現實技術，但在實際操作中采用這項技術仍然有不少障礙。多諾萬在活動上說：“人們并沒有完全買賬。”“要說服他們這種技術有潛力，是一場肉搏戰。”

　　當下 ChatGPT 背后的生成式人工智能火爆全網，這些人工智能領域的最新進展吸引了科技界的興趣，催生了新的創業公司。克萊格說，不斷變化的宣傳周期有助于公司實現元宇宙領域的目標，而不是取代它們。“我們可以兩者兼顧。這不是一種權衡。”克萊格說，“兩者完全是相輔相成的。如果沒有生成式人工智能，人們就無法享受到未來元宇宙的樂趣。”他舉例說，可以通過簡單的口頭提示縮短構建虛擬世界的時間。人工智能領域掀起的熱潮也重新引發人們對自己工作可能會被取代的擔憂。克萊格說，對 Meta 來說，這些擔憂也是機會，能讓公司將元宇宙技術定位為一種讓更多人就業的方式，而不是取代他們。

　　這一賣點已經獲得了部分美國國會議員的支持。上周，來自特拉華州的民主黨眾議員麗莎?布朗特?羅切斯特 (Lisa Blunt Rochester) 和來自密歇根州的共和黨眾議員蒂姆?沃爾伯格 (Tim Walberg) 提出了一項名為《美國勞動力沉浸式技術法案》(Immersive Technology for the American Workforce Act)，這項兩黨合作提出的法案內容是在美國勞工部創建一個為期五年的撥款計劃，支持社區學校和職業教育中心在課堂上部署增強現實以及虛擬現實技術。

　　除了失業之外，人工智能也讓人們擔心出現道德、法律和安全方面的問題。就連 OpenAI 創始人薩姆?奧爾特曼 (Sam Altman) 也在周二呼吁美國參議員對人工智能技術進行更嚴格的監管，他警告稱，人工智能的強大力量足以以不可預測的方式改變整個社會。

　　克萊格說，Meta 已經就如何監管元宇宙進行了“多次對話”，并歡迎設立監管框架。克萊格說：“我認為，在過去的 15 年時間里，我們都學到了一件事，那就是先有技術爆發，然后再有追溯性立法，這并不好。”他補充說，人工智能目前對于監管機構顯然更緊迫，“增強現實以及虛擬現實技術的好處是我們有時間。我們不需要匆匆忙忙地做這件事。”
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