字節跳動產品線薪酬再調整，由此前的 18 薪調整為 15 薪，總包不變，以此為計算，月基礎薪資變相提高約 20%。

　　通知郵件中稱，為提升管理效率，決定對年終獎月數大于 3 的薪酬方案進行調整，調整說明如下:

　　多位產品員工認為，年包不變前提下，基礎月薪提高意味著到手薪資變多，且年終獎影響變小，利于跳槽。“對于后續再漲薪也有一定影響”，有員工分析認為，“現在所謂漲的只是月基礎薪資，總包沒變。”

　　2022 年，字節抖音電商運營團隊就經歷了一次“15 薪變 18 薪”調整，從原有的 3 個月績效改為 6 個月績效，提升了年終獎的比例。彼時有業內分析表示，抖音電商處在高速發展期，高績效激勵有利于提高員工積極性，但也視為一種變相“降薪”。

　　一年后，這項調薪政策就有所“反復”。2023 年 3 月，抖音電商的數分序列就從 18 薪改為 15 薪。彼時，有員工推測，因為 18 薪年終獎比例高，再改回去也是為了節省一部分福利支出，“公司現金壓力小一些。”

　　另據了解，字節跳動的年終獎周期為當年度 3 月 1 日至次年 2 月底，結束期內在職員工均有年終獎，通常研發為 3 個月，產品為 6 個月，年終獎在 3 月發薪日(3 月底)隨當月薪資一同發放。