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在上周五的一份備忘錄中，賈西宣布，從 5 月 1 日開始，亞馬遜將要求公司員工每周至少在辦公室工作三天。賈西說，他和亞馬遜的領導團隊S-Team 認為，在面對面的情況下，員工之間更容易進行合作，同時這也有助于加強公司文化。
此舉標志著亞馬遜疫情時代政策的轉變，該政策上次更新是在 2021 年 10 月，當時該公司讓經理們自行決定他們的團隊成員每周需要在辦公室工作多長時間。自那以后，亞馬遜的部分白領員工開始遠程辦公與混合辦公相結合的工作模式。
據悉，在賈西宣布重返辦公室要求后，亞馬遜員工創建了內部 Slack 頻道，呼吁支持遠程辦公，并分享他們對重返工作崗位新政策的擔憂。截至美國當地時間周二，已有近 1.4 萬名員工加入了 Slack 頻道。
同時，亞馬遜員工還起草了一份致賈西和S-Team 團隊的請愿書，呼吁領導層放棄這項新政策，稱其與亞馬遜在多樣性和包容性、經濟適用房、可持續發展以及專注于成為“地球上最好雇主”的立場“背道而馳”。
這份請愿書寫道：“作為簽名人，我們呼吁亞馬遜保護其作為全球零售和科技行業領先者的角色和地位，立即取消重返辦公室政策，并采取新的措施，允許員工在各自團隊和工作角色允許的情況下遠程辦公，或以其他更靈活的方式工作。”
亞馬遜發言人沒有對此置評，但提到了賈西關于重返辦公室要求的博客文章。
亞馬遜員工還提到了賈西之前關于重返辦公室計劃的聲明。在該聲明中，他表示，對于每個團隊如何最好地工作，并沒有一刀切的方法，并贊揚了遠程辦公的好處。
請愿書的一份草稿寫道：“許多員工相信這些聲明，并計劃過上雇主不會強迫他們重返辦公室的生活。然而，新的復崗政策粉碎了他們對亞馬遜領導人的信任。”
據一位要求匿名的員工透露，在疫情期間搬家或被聘為遠程職位的員工擔心新政策會對他們造成更大影響。亞馬遜的員工人數在過去三年里激增，隨著員工更加分散，亞馬遜在西雅圖、紐約和北加州等關鍵科技中心之外雇用了更多員工。
亞馬遜還沒有說明遠程辦公員工是否會被要求搬遷，雅西此前指出，新政策將會有“一小部分人”例外。
請愿書援引亞馬遜內部數據顯示，相當一部分員工更喜歡完全遠程工作，可以選擇每月在辦公室同步一次，或者更喜歡每周最多在辦公室工作一到兩天。請愿書還指出，研究表明，遠程工作提高了生產率，并使亞馬遜等公司能夠降低成本，吸引和留住頂尖人才。
在請愿書中，亞馬遜員工表示，恢復面對面辦公狀態可能會影響員工的工作與生活平衡，并可能對身為父母、少數族裔以及殘疾員工造成影響。員工們還質疑亞馬遜在所有情況下強制面對面工作的理由。例如，請愿書中寫道，有些全球團隊的員工進入辦公室只是為了繼續舉行虛擬會議，他們的辦公室里可能根本沒有其他同事。
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